工亡认定条件？

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工伤是指劳动者在工作期间因工作原因受到的伤害或者发生的职业病。对于工伤认定，我们通常也称之为工亡认定，它是劳动者和企业之间的一种纠纷处理方式。作为一种劳动争议，工亡认定涉及到诸多方面，需要从不同的角度进行综合分析。

工亡认定条件是什么？

首先，我们需要了解工亡认定条件是什么。在中国劳动法中，工亡认定是指劳动者在工作期间因工作原因不幸受到事故或者疾病并死亡的事件的认定。其认定条件包括：

1.事故或疾病是在工作期间或者因工作原因引起的；

2.事故或疾病后，劳动者不能够继续工作并且死亡；

3.事故或疾病与工作有因果关系。

从这些工亡认定条件可以发现，事故或者疾病必须与工作有因果关系才能进行认定。除此之外，还需要对事故或者疾病的性质和劳动者的死亡原因进行细致的调查和鉴定。

如何进行工亡认定？

工亡认定是一个复杂的过程，需要通过多个环节的调查和审核。在工伤发生之后，通常需要进行以下程序：

1.首先，必须及时报告事故或者疾病，并将受伤劳动者送至医院治疗。

2.医院应当对受伤劳动者进行诊断和治疗，并出具相关证明文件。

3.企业需要成立工伤认定委员会，对事故或者疾病进行审查并决定是否认定为工亡。

4.工伤认定委员会出具工伤认定书，并通知劳动者或其家属。

5.被认定为工伤的劳动者或其家属有权利提出异议，申请重新审核。

需要注意的是，在认定过程中，医院、企业和工伤认定委员会应当严格按照法律规定和操作规程开展工作，确保对受伤劳动者的权益进行维护。

影响工亡认定的因素

尽管工亡认定的过程标准化，但是，受伤劳动者、企业和工伤认定委员会之间仍然存在着一些因素，会影响到工亡认定结果。其中主要包括以下几个方面。

1.对事故或疾病的定性问题：对于事故或者疾病的定性问题，受伤劳动者、企业和工伤认定委员会之间可能存在着不同的看法，这会对工亡认定结果产生重要影响。

2. 企业是否积极配合：在进行工亡认定的过程中，企业是否积极配合也会影响到工亡认定结果。如果企业敷衍了事，毫不配合，那么就会给工伤认定带来极大的困难。

3. 鉴定机构的专业程度：鉴定机构的专业程度也会影响到工亡认定的结果。如果鉴定机构的专业程度低下，会导致对事故和疾病的诊断结果存在误差，从而影响到工亡认定的公正性。

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